加拿大收入与肤色有关 白人报酬比少数族裔高

　　加拿大收入与肤色有关：白人多赚2成 中国移民第3高

　　加拿大少数族裔的收入逊於主流的白人，是众所周知的事，而根据昨天发表的一项最新研究显示，虽然经过多年以来的经济篷勃增长及人口变得更为多元化，肤色仍然令到少数族裔在加拿大的劳工市场上吃亏，难以获得较佳职位及较高收入。

　　该个名为「加拿大受肤色影响的劳工市场」(Canada's Colour Coded Labour Market)的报告，由加拿大另类政策中心(Canadian Centre for Policy Alternatives)及韦尔斯利学会(Wellesley Institute)两个智囊机构共同进行，他们从2006年的人口普查数据中，比较在有色少数族裔及非有色少数族裔之间，有关工作及收入的趋势，是2006年人口普查之後，较为全面的研究。

　　根据加拿大这两家著名智库(Wellesley Institute/ Canadian Centre for Policy Alternatives)周一发布的研究称，在本国少数族裔当中，日本人平均年收入最高，2000年为 $42,579，2005年为$42,177;中国人其次，2000年$32,354，2005年$32,981;南亚人和阿拉伯人均超过3万;其后分别为东南亚人、韩国人、黑人、西亚人，最少的为拉美人，2000年为$26,034，2005年也只有$26,241。

　　不过，本国少数族裔移民所赚收入远低于本地白人：根据2006年的人口普查资料，整体而言，如果本地白人赚1元的话，少数族裔为81.4分;第一代少数族裔移民更只有68.7分。虽然第二代少数族裔移民有所改善，但幅度并不大，与同年龄相同教育水平的白人相比，如果本地白人男性赚1元的话，第二代少数族裔男性赚75.6分，第二代少数族裔女性更只有56.5分。在2005年，本地白人平均年收入$37,332，少数族裔则为$30,385。

　　该报告的共同作者兼怀雅逊大学教授Grace-Edward Galabuzi指出，他们的研究发现，在衰退前的经济好景时期，比起白人，少数族裔更愿意工作，但就面对更高的失业率及较低的收入。这显示了令人不安的图象：少数族裔得不到平等的机会。

　　韦尔斯利学会的经济分析主管及报告的共同作者布洛克(Shiela Block)亦指出，少数族裔能够得到的，大多是没有保障、临时及低收入的工作。

　　以下是该报告的一些重要发现：

　　·在2006年经济好景时，少数族裔的失业率是8.6%，而白人的失业率则只有6.2%;

　　·在2000-2005年间，经济增长了13.1%，白人的收入平均增加了2.7%，而少数族裔的收入更下跌了0.2%;

　　·在低收入的工作上，大多是少数族裔，少数族裔很少在公共行政行业找到工作，在轻制造业中则特多;

　　·肤色因素导致较高的贫穷。在2005年，有19.8%的少数族裔家庭生活在贫穷当中，而白人家庭则只有6.4%。

　　收入与肤色有关 加国研究白人报酬高于少数族裔

　　一项最新研究显示，“色码”(colour code)持续令少数族裔难以在加拿大劳工市场获得较好职位。

　　根据两大智囊团韦理斯利学会(Wellesley Institute)与加拿大另类政策中心(Canadian Centre for Policy Alternatives)的报告，研究者检讨了2006年长问卷人口统计资料之后发现，加拿大白种人每获1元报酬，少数族裔只能挣得81.40仙。

　　研究人员比较了少数族裔与白种人移民第一代的收入后发现，少数族裔男性移民的收入只是男性白种移民的68.70%。

　　在教育程度、年龄等因素等类似的条件下，这类与肤色有关的收入差异现象在第二代移民中仍然存在，尽管差距略为缩小。与白种男子每获1元报酬相比，少数族裔妇女只获56.50仙，比2000年的48.70仙略有增加;而少数族裔男子收入增加近7仙，至75.60仙。

　　该报告于周一公布。研究负责人之一、韦理斯利学会经济分析总监布洛克(Sheila Block)表示：“人种之间存在着收入不平等现象。”“这是一个种族问题。”

　　本研究的其他重要发现还包括：

　　在经济繁荣的2006年，少数族裔的失业率为8.6%，相比之下，白种加拿大人失业率为6.2%。

　　在2000年至2005年之间，白种人收入平均增加2.7%，与这一时期经济增长幅度13.1%相比，收入增加显得“微不足道”;而少数族裔平均收入甚至下降0.2%。

　　少数族裔较多从事受冲击较大的轻工业，许多是不稳定的低薪职位;而从事公共管理行业较少。

　　肤色或所谓的色码与高贫困水平有关：在2005年，19.8%的少数族裔家庭生活在贫困状态，相比之下，白种家庭的贫困率为6.4%。

　　在2005年，少数族裔全职、全年就业的平均收入为43,979元;而白种雇员为52,345元。

　　布洛克指出，问题最多的是，少数族裔进入公共管理行业的比例非常之低，在该行业，92%的雇员为白人。在2006年，少数族裔占加拿大人人口的16.2%，预计在2031年之前将加倍。

　　布洛克说：“我们并非谈论医院或学校雇员的人种比例，而是指制订政府政策的人士。”

　　本研究负责人之一戈拉布兹(Grace-Edward Galabuzi)认为，联邦政府就业平等计划在促进就业，令女性及残障人士获得政府工作方面有效。但缺少少数族裔职员的现象表明需要采取有针对性的聘用措施。

　　省就业标准也必须革新，反应21世纪就业更加不稳定、职位淘汰的情况。