资历相同待遇却不同 加拿大有色人种比白人薪水少

　　在加拿大出生的、包括年幼时来加拿大的有色族裔人群，他们的工资收入明显少于与他们资历相当的白人。这可能是他们从父辈那里得到从事高薪工作的机会少。另一原因可能直接就是岐视。有色人种孩子比白人孩子上大学的比率高，但是他们的工资与他们的白人同事比，明显少了一截。

　　有色人种的薪水比资历相同的白人少

　　据Simon Fraser大学的经济学家潘达克(Krishna Pendakur)称，加拿大出生的有色人种男性，比有相似教育背景和经验的白人男性少挣18%，女性收入差距则是3%。潘达克说，事实上，白人与有色族裔进入高薪阶层的机会并不均等，工资差距已从1970年开始加大。加人自称是日益增长的宜人的多元社会形象，但工资的差距与之不符。为此，加人还需较长时间去争取公平。

　　世界经济公司的格兰地(Patrick Grady)在最近的调查报告中称，关于移民孩子的工作情况，对加拿大的未来是个大问题。他说，似乎大量有色人群进入廉价劳动市场，这将造成社会紧张局势。格兰地指出，人们不希望与白人有同样教育水平、毕业于同样学校的有色族裔移民遭受廉价处理。

　　荷兰集团公司42岁的高级品牌经理汉德森(Rakhi Henderson)称，她从印度来加拿大时只有4岁，她记得她当地质学家的父亲总是报怨工资差距，很多工作机会离他而去。汉德森的情况远远不同，但是，她说，在她的职业生涯中，她的具有相似资历的白人同事挣得比她多，没比她多什么资本，却升职很快，而她被落在后面，少数的升职机会也与她无缘。汉德森称，她目前年薪6位数的职位也是刚得到的。她的老板手下有一半的有色族裔员工，她说，她会很公平地对待他们。