在本周，本地的大学生将结束期末考试、迎来期待已久的圣诞假期——终于可以好好放松一下了!然而，就业专家却提醒，在校学生应该把握好这个假期好好规划自己的就业策略(job strategy)，否则便可能丧失良机。 在学生们圣诞节放松的时候，雇主早已经制定了新一年的招聘计划。明年新年一开学，各样的招聘会便会遍布整个校园。如果学生们不提前做准备、没有充足的计划和信心，便可能难以应付激烈的竞争。眼睁睁地看着成就事业的机会从面前溜走，是多么令人心痛的事情! 本地的一些大学，如多伦多市中心的怀雅逊大学(Ryerson University)，已专门为学生们准备了应对新年招聘会的辅导活动。对于那些学校里没有这类活动的学生，他们自己则应该提前计划好就业策略，以免在新年的校园招聘会上丧失竞争力。 下面的一些建议，是各大公司的招聘专家根据新年招聘会上雇主经常提出来的问题提出来的。这些建议不仅仅给在校大学生，对于希望重新规划职业生涯的人同样有效。 1. 如何面对竞争激烈的招聘 大型服装零售商Harry Rosen的全国招聘总经理Carm Fazio-Adile表示，在每年众多的求职者中，公司最中意的是那些能够对自己的事业上心、且充满激情(passion)的人。这就意味着，学生不应该在校园招聘会上过于广泛地“撒网”，而需要有重点。在投递简历前，也应该抽点时间查询一些公司的资料、以及招聘职位的信息。 同时，公司也希望寻找精力充沛的、态度乐观的雇员，所以不要忘记在面试的时候表现出自己对工作的渴望和热情。至于一些最基本的面试问题，都可以在网上找到。如果有时间的话，不妨和朋友互相练习一下。 简历的封面信(cover letter)非常重要，应该趁着假期好好修改一下。封面信不是论文，不在于长篇大论，但是一定要强调自己有哪些的能力和经验对所求的职位有帮助。 
2. 面试中是否应该谈论和招聘无关的工作? TD银行的分部高级经理皮科客(Kerry Peacock)女士表示，自己在招聘的时候经常希望鼓励学生们谈论自己的“可迁移性技能”(transferable skills)。可迁移性技能指的是通过生活中各种活动(包括工作、学习、业余爱好、运动和其他活动)获得的技能和能力，例如语言、人际技能。作为应聘者，虽然这些工作和招聘的职位毫不相干，但是藉着谈论这些经历，也可以体现出自己独特的、对面试职位有帮助的能力。 皮科客女士还指出，学生在参加招聘会的时候也不要放弃低级的工作。这些不起眼的岗位(feeder jobs)能够让自己获得职业技能，有益于未来的事业。例如，一个金融系的毕业生曾经对她说，自己想等拿到专业的认证后才考虑申请某个职位。她则建议他先去做银行客服，虽然这个职位和自己所求的毫不相干，但是会让自己的经验得到锻炼，成为发展未来事业的铺路石。 3. 是否考虑零售业作为自己职业的开端? 在全国就业不景气的大环境下，最容易找的工作可能便是服务业和零售业了。然而，大多数大学生不太愿意考虑将零售业作为自己职业开端。 大型零售商Staples的员工招聘和培训部经理科尔利(Erin Kerley)则表示，零售业的企业文化(work culture)比较简单、易于新手立足。同时，零售业也能给职场新手提供一个绝佳的培训环境，让他们学到(或提高)和顾客相处的技巧。以后无论从事哪项工作，这个技巧都是必不可少的。 4. 如何广泛地获取雇主信息? TD银行多元合作部高级经理威廉斯(Chandra Williams)女士表示，学生应该学会在任何时候、任何地方建立自己的人际网络。这不仅仅在校园里的新春招聘会，平时的实用辅导课程、义工活动中都可以建立和发展人际网。 她还指出，学生千万不要忽视发展人际网，它可以提供的求职线索和帮助，而且起到的效果会令你十分惊讶。 5. 面试被拒后如何保持自己的热情? TD银行的分部高级经理皮科客女士表示，找工作对每个人都是个挑战。如果期望特别高，一旦面试被拒后就容易特别失望。这个时候，便要坚持自己求职的方向。找年长、有阅历的朋友倾诉，也能够让自己尽快地走出低谷。
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