新移民与百家企业一对一交流 快速辅导帮助就业

　　专为新移民找工提供服务的非牟利机构ACCES Employment，昨日举办了一场别出心裁的「快速辅导」(Speed mentoring)活动。超过100名本地各公司的管理层代表，与同样数目的新移民找工者，在指定时间内与不同的对象进行一对一的找工辅导活动。有首次参与这样活动的新移民觉得十分新鲜有趣。

　　「快速辅导」是模仿社会上比较流行的用来男女配对的「快速约会」(Speed dating)形式，为找工者和潜在雇主之间搭建一个相互交流的平台。ACCES Employment(以下简称ACCES)副总裁Manjeet Dhiman表示，希望通过与不同公司管理层的交谈，帮助找工者解答心中的疑问，同时也将自己推荐给这些潜在的雇主，谋求在未来的合作关系。

　　之所以决定举行这样的活动，Dhiman接说，是因为ACCES在过去4年当中曾多次的举办过一些小型的类似活动，每次都是请一间公司代表，与多名找工者交流。

　　她说：「在最近的一次活动中，参加交流的11名新移民中有4人在两个星期后都受到了该公司的雇用，因此我们对这次活动的结果亦有非常乐观的期待。」

　　在参加活动的公司代表中，不乏有IBM、Telus、BMO、ADP和Loblaw这样的大公司。为了令本次交流活动更有针对性，主办单位将交流的话题分为4个小组，分别为计算机、金融、工程和市场营销。被分入计算机专业的华裔移民张一中在交流活动结束后告诉记者，自己虽然才来加拿大4个月，但之前在美国生活和工作过一段时间，也有很多找工的经历，唯有这次令他觉得十分新鲜，而且效率极高。

　　张一中表示，以前参加招聘会的经验，让他感觉只是一个递交简历的过程，没有太多机会和雇主交谈，也不能令对方对自己有个较深的印象，而此次「快速辅导」活动则不同，在短短1个小时之内，他就与5个不同的计算机公司负责招聘工作的管理层人员进行了较深入的交谈，通过对方指导自己的简历，和了解该职业在本地的发展趋势等话题，给对方都留下一个较深的印象。

　　「找工作最重要就是要有人际网络，现在的公司请人都先从内部找起，再通过认识人介绍，很少有通过招聘广告真正找到合适雇用对象的，所以我觉得今天的活动收获很大，我对交谈过的这几个公司都很感兴趣，我会保持与他们的联络，希望在未来获得其中的工作机会。」他充满信心的说。