加国找工之路：小公司也能发光发热 |
| 时间：2008-10-05 来源：环球华报 人淡如菊 |
我是2005年4月MBA毕业，当年6月考过CMA entrance exam，8月分找到第一份工作。之前在学校里，考试过程中的所有大公司面试都被拒，信心大受打击。现在回想，公司一般招聘应届毕业生更看中personality，所以面试时全是纯粹的behaviour questions，而这又是自己薄弱的环节，所以面试总是失败。
我的找工途径主要是CMA的网站，中介，还有一些大家都知道的找工网站。
CMA网站上的工作大多要有一定的经验，所以我并没有申请太多，倒是它定期给CMA学员发的email里有很多好的信息，很实用。我从那得到得到几个面试机会。中介我联系了一两个，其中一个就是著名的RH.我去做了测试面试，分数很高，结果也不错，他让我每周打一次电话跟进，是我自己的原因没有做，就不了了之。
还有一个较小的中介很热情，定期给我发邮件，我一直对中介有些成见，总觉得自己找更好，所以这方面一直没有很投入。看了其他人的经验，才知道事实并不是这样。我也经常到大公司自己的网站上看看，递过几次简历，都没有下文。
大的网站上登出的职位竞争太过激烈，我从未有过面试的机会。后来我到job bank上看了看，小公司居多。我的第一份工作就是在这个网站上申请的。Job bank上因为雇主可以免费刊登招聘信息，所以以小公司，初级职务居多。但是大多需求迫切，很快就能有回应，而且小公司程序简单，面试后一周内就知道结果。我是在简历投出第三天得到面试，面试回来的路上被通知第二天第二次面试，又是还没到家就接到电话让下星期上班。所以对一些不介意从底层做起的朋友来说，不失为一条好的途径。
我工作的这个公司是个小型高端印刷企业，只有25人左右。在当时我的同学眼里根本是不屑一顾的，而且当时招聘的职位是executive assistant accountant，根本还不是纯粹的会计职业。所以当时在我的简历中，我都没提MBA，怕太over-qualified。小公司面试也相对简单直接的多，没有我头疼的behaviour questions，相当随意。老板当时说在应聘的人中，我的经验不是最好的（我只有co-op的经验），但是他的感觉是我的personality和潜力是最好的，所以选择了我。
事实证明他没有看错人。小公司对会计的要求是要绝对的忠诚细心，这些我都做到了，而且我还积极参与到公司日常的管理中，例如制定完善的财务制度，考勤制度，加强成本核算，改进预算和现金流的调控，让老板大为器重。三个月试用之后，他给了我公司有史以来最大的salary increase,5个月之后给我配了车，6个月之后又调整了工资。当时我的起薪是很低的，低到被同学嘲笑的地步，但是我记得读MBA时我的一位教授的话，"First job is not your last job"。只要在工作中能学到东西，对以后的职业有帮助，就不要太计较眼前的得失。
在小公司里做的好处，是所有流程都掌握，还参与到管理层中。公司的预算，成本核算，内部控制和人事调度都有深度的接触。这在大公司是要经过多年的努力才能达到这种层次的。但是小公司的局限性也非常明显，接触的软件，分析，流程都相对单调简单，对以后向大公司发展都有局限性。所以当老板决定卖公司时，我也决定再一次开始我的找工之路。
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