无需聘书 中国人申请快速移民有望

　　移民部推“工作银行” 鼓励雇主引进快速移民申请人

　　“快速移民”制度即将于明年1月开 始，移民部欢迎所有需要招聘外劳需要的的雇主考虑雇用“快速移民”数据库内的的申请人，为了促进配对过程，联邦就业与社会发展部将推出全新及强化功能的 “工作银行”(Job Bank)。此外，雇主也能继续使用目前的招聘模式，例如使用私人的就业介绍平台等。

　　移民部发言人拉里维尔(Remi Lariviere)提醒雇主，雇主对“快速移民”申请人提出的工作机会，必须通过“劳工市场影响评估”(Labour Market Impact Assessment，简称LMIA)，而为了鼓励雇主多引进“快速移民”申请人，“劳工市场影响评估”并不收费。

　　虽然雇主对于“快速移民”能在半年内引进所需要技术的外国劳工有所期待，但移民部强调，雇主透过“快速移民”引进劳工移民的前提是，他们无法找到合适的加拿大人，或是永久居民从事该项工作。

　　移民部表示将在“快速移民”制度实施前，陆续公告更多细节，正准备加拿大经验类别(CEC)的申请人林同学希望再累积多一个月的工作经验，即能在11月份送交CEC申请。

　　赶申CEC 无意“快速移民”

　　她坦言，准备CEC申请已有很长时间，对CEC制度了解，申请材料也准备差不多，只差工作经验，但“快速移民”制度则是全新制度，不管移民部说该制度多好，她还是有不了解的地方，所以她不会等新制实施，而是尽量赶最后一班传统CEC申请列车。

　　移民部在今年底前开放8000个CEC申请名额，目前已受理申请3000个左右。

　　移民律师：信息不够 忧“快速移民”主观化

　　移民律师们认为，目前移民部公布的“快速移民”申请办法及步骤对申请人提供的信息并不足够，申请人在看过办法后，仍将感到无从下手。

　　移民律师王仁铎则提醒，即使移民部并不排除那些没有工作聘书的人士申请，但他认为，没有工作聘书的人士顺位将排在有工作聘书人士之后，非常不利，他担心，“快速移民”制度最终将流于“主观化”，一切都看移民官决定邀请那些人来申请。

　　移民律师王仁铎认为，没有工作聘书的人士顺位将排在有工作聘书人士之后，非常不利。

　　移民律师辛湉王(Steven Meurrens)指出，在移民部未公布所有“快速移民”的具体细节之前，其实很难判断移民部具体将如何做，例如，当问到那些无工作聘书的申请人，如何进行排序的问题等;他认为，有可能移民部内部都还不知道如何做，还在研究当中。