我让亮女帮我又重新写了一份辞职信，我抄下来，签上名(如果开始就这么做，自己写好拿去，就不会有这些担心了)。第二天上午再一次来到酒店。 这次我直接到经理办公室找经理说话，我再也不能相信伊万卡了。 我拿出重新写的信，并说出了我的顾虑。经理痛快地说，没问题，就以你写的这个为准吧。这个长得很壮实的白人女经理，给我留下的印象一直不错。每次在走廊里遇见她时，她都主动跟我打招呼，问我工作还好吧?有时还帮我整理一下胸前戴歪了的徽章。她在辞职信上签上名字和日期，并主动问我要不要复印一份?我忙说要复印。经理把复印好的一份递给我，我这才觉得踏实了。 接下来，我和经理谈了很多。 经理说：你来到加拿大后，能找到这个工作是很幸运的，酒店的工资较高，福利也很好。 我也借此机会感谢经理对我的聘用。因为当初就是这个人力资源经理面试我的，那也是我第一次正规面对老外的面试，所以印象很深刻。我说：我在这里工作了两年半了，我很努力地工作，因为我很喜欢这个工作。 经理点头承认，因为她经常会抽查我们打扫过的房间，这也是她的工作之一。曾有几次抽查过我打扫的房间，我的工作如何，她心里应该是有数的，她说对我的工作很满意。 我说，我本可以辞掉另一份工作，保留现在这个工作的，但是伊万卡让我在工作中感觉不放松，就因为上次我投诉了她，所以她总是给我制造麻烦。 经理说她记得上次发生的事。 我接着说，伊万卡也经常给其他人制造麻烦，但没人敢投诉她，怕被穿小鞋。(“穿小鞋”我用的是我会的词“制造麻烦”来代替的，经理听明白了)。她还经常撒谎。(“撒谎”这个词是我在家现查的，并记住中文发音是“赖的”，这是“撒谎”的过去式。)比如我辞职这件事，她就几次撒谎， 这你也看到了。如果不是伊万卡撒谎在先，如果我还在这里继续工作，我也不会主动跟你说这些的。 相信通过我这件事，经理会了解伊万卡为人的另一面了，不是我不厚道在说伊万卡的坏话，实在是她做坏事自我表现在先。我只是敢于说出事实罢了。我离开这里了，伊万卡本性好坏已与我无关了。不管怎么说，我选择离这种人远一点，还是明智的。因为羊不能选择生活在狼的身边。 ———————————————————— 后记： 在酒店工作，除了伊万卡外，其他人真的都非常好，工作中会互相关心，互相帮助。只要伊万卡不当班，大家都很开怀。当然，工作还是一样认真地做，但心情放松。大家休息时哇啦哇啦地说话，我的英语听力长进不少。 我只在周末两天有机会上班，而伊万卡周日是固定休息的。所以我与她见不到几次面。从我在酒店工作的两年半时间里，同伊万卡的几次过招，我觉得她都没占到便宜，相反她却把自己的本性暴露出来了。 第一次，她扣我半小时工资，我找到经理，经理认为不应该扣，又还给我了。同时经理知道伊万卡的做法是不对的。 第二次，她没经过检查，就撒谎说我房间收拾得不到位，我找工会委员投诉，后来是大堂经理前来调查，所有人都知道是她撒谎了。 第三次，也是我辞职这一次，她又在经理面前编谎话，没想到经理无意中给揭穿了。 所以，不用我跟她当面较劲，她自己就不打自败了。
3/3 首页 上一页 1 2 3 |
SinoCa.COM All Rights Reserved.