来自大连的吕秀荣,原本在国内学的是高分子工程,在大学中担任教授;到了温哥华后,吕秀荣曾尝试许多工作,最后进入医疗领域,成为照顾残疾人士的小区医疗护理员。
“现在我的工资可能比有些文职人员还高。”吕秀荣说。
刚来到加拿大时,吕秀荣做过家庭钟点工,也在工厂打过工。之后才在卑诗移民服务会的协助下,进入医疗护理领域。吕秀荣说,这个工作非常缺人,而且只要高中毕业程度就可以做,一入职就是工会员工,享有每小时接近15元的工资及相关福利。
吕秀荣的工作内容,主要是和其它同事一起照顾机构内的残疾人士,协助他们吃饭,陪伴他们出去散步、喝咖啡。“基本上就是简单的体力劳动,但是这份工作不需要花太多心思,下班之后就可以把工作抛诸脑后。”她说,目前这份工作的从业人员,仍以菲律宾裔及本地人为主,华裔算是少数;但事实上,只要肯做、肯进修,一直从医疗护理到实务护士、注册护士,也有人的时薪在几年内提升到超过30元。
对于从教授到小区医疗护理员,吕秀荣说,其实她没有心理调适问题,因为既然留下来,就要适应本地的职场生态,况且照顾残疾人士,看到他们开心,自己也会很开心。
职场致胜 勿怕委屈
卑诗移民服务会资深就业顾问沈冬妮分析,除了学历认证问题外,移民工作心态、与东西方职场文化差异,也扮演移民是否能在职场上胜出的重要因素。她说,西方教育对于一个人的发展比较全面,无论教育层次再高,每个人也都要能够动手。另方面,东方社会劳工与知识分子的分界比较明显,很多技术移民都属于原本不需要动手的知识分子,来到加国知道自己要动手,作服务别人的事情,心中就觉委屈;但她强调,事实上本地社会讲求的是实际应用,而非理论,因此动手的工作并非低下,“况且语言若还有障碍,如何一开始就在管理层指手画脚?”
此外,在职场文化方面,沈冬妮称,西方职场对于员工的礼仪、谈吐、个人清洁要求,都要比国内高,有时候很多细节是新移民想不到的。例如,本地人习惯早上洗澡,出门时头发一定是整齐而干净;但国内的习惯不是如此,因此有新移民可能初次见工,就因为头发不整齐,给雇主不良印象。而身体上的气味、衣服上是否残留油烟味,还有口腔清洁程度等细节,都可能影响求职成败。
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